题记
关注员工全生命周期的成长与发展，是企业永续发展的基础，更是赢得竞争的利器。
在充满不确定性的环境中，企业发展一方面要努力寻求增长、创新和转型，另一方面员工能力必须得到发展、甚至是重塑。“多专多能”的能力复合型员工是企业发展的宝贵资产。
培训概况
为积极响应国家“碳达峰、碳中和”战略部署，抢抓新能源和生态环保市场机遇，东旭蓝天新能源股份有限公司（以下简称公司）今年以来进一步聚焦双主业发展，在对外发力、开拓市场的同时，也向内关注、苦练内功，着手系统地构建公司人才培养体系。
人才培养体系建设本身，意味着公司对员工成长与发展的关注和重视，能有效增进员工对公司发展的理解认识，增强员工对公司的归属感和荣誉感，进而提升全员的凝聚力和战斗力，为公司抢抓“双碳”市场机遇、促进双主业融合发展练就扎实的内功。
一方面加强干部管理，建立干部梯队培养体系。另一方面通过精选优质的培训课程，加强对全员管理和技能培训，促进员工综合素能的提升。按照公司培训、部门培训、岗位培训、自主学习的四级培训结构，自上向下辐射，营造浓厚的学习氛围。
培训亮点
搭建平台强化产投协同。9月16日举办的产业投资新产品线干货分享交流，为一线开发人员与研发人员建立了有效的信息沟通平台。主讲人从主推项目和产品的核心优势、客户价值、推介逻辑等方面进行了讲解，促进开发人员对各产品线的系统认识，同时增进研发人员对市场需求的理解。
9月26日举办的“产投项目商业模式简介及边界条件”专题交流中，风险管理部门主要负责人详细讲述了产投项目的商业模式和内在逻辑，界定了投资边界，强调了预防风险的重要性，并鼓励员工提高投资方案设计能力和谈判策略水平，助力公司以最优条件达成投资合作。
知识赋能助力全员营销。9月27日举办的茶油产品专题培训，增进员工对主打产品的认识，有效助力全员营销。培训主讲人从行业概况、市场运营、销售流程、激励政策等方面对茶油产品进行了深度解析，分享了亲身参与茶油营销的体会，再一次对全员参与茶油营销进行了动员。
及时明确红线警示新风险。随着“双碳”政策的深入推进，“碳交易”这一概念被迅速点燃，公司结合业务工作需要举办了“碳交易背景下的司法救济”培训，用专业的法律知识为项目开发和投资工作防风险、保安全。
安全教育严守生命线。从东北到西南，从高原到海边，公司有自主运维的光伏电站70余个，数以百计的站端员工的安全始终是公司的牵挂。
为提高员工安全防范意识，保障员工人身安全，公司持续开展安全警示教育和安全技能培训，围绕全站失电、火灾事故和防洪防汛制定应急措施，对电力安全工具使用、变压器外部检查操作、高压开关柜巡检、高处作业事故风险预防等安全生产技能进行系统、全面培训，并向员工讲授创伤急救、低压触电急救、心肺复苏等急救知识技能。
