总裁面对面活动在东旭蓝天总部召开
零距离交流，总裁用心聆听一线声音
12月31日下午，在岁末年终之际，以“迎新岁、共发展”为主题的总裁面对面座谈活动在东旭蓝天新能源股份有限公司（以下简称东旭蓝天）北京总部召开。东旭蓝天董事长兼总裁赵艳军与来自各部门的40余名员工进行了座谈交流，公司高级管理人员出席座谈。
座谈中，来自开发、投资、运维、采购、法务、财务、证券、研究、人力、行政等各岗位一线员工坦率地交流了在履职中遇到的困难疑惑和意见建议。赵艳军仔细聆听，逐一记录，认真思考，严谨慎重地与每一位员工交流意见，讲解公司管理理念和政策，答复疑惑，分享体会。
赵艳军认真倾听员工发言
赵艳军表示，自任管理职位以来一直非常重视与一线员工交流，愿意与大家交流意见，曾多次组织并参与面对面等形式的交流活动。公司要有良性的可持续发展，首先要设立远大、可实现的目标，围绕目标设定战略方向，调整组织，合理运用考核方式和激励措施去激活组织和个人。所有这一切的根本，就是人。目前公司交流机制不够完善，要不断提高跨部门沟通协同效率，提升全员的主动性、自驱力和主人翁精神
总裁寄语，期待全体员工共创未来
赵艳军在与员工交流中强调：
01
蓝天是股东的，更是全体员工的。只有我为蓝天，才有蓝天为我。
02
东旭蓝天的事业机遇大，挑战多。目前的赛道和战略没有问题，碳中和、乡村振兴是长景气行业。目标虽难，行则将至，需要大家一块去做。
03
二次创业就是用年轻的心态去创业、去拼搏。东旭蓝天是名副其实的最具潜力的上市公司，这是资本市场对东旭蓝天的认可。
04
能虚心接受批评，也听得进意见和建议。对越高层的人员越严格，同时高管管理人员要做好榜样，请大家共同监督。
05
鼓励员工往更高的岗位上去，干更多事，做更多的贡献，才能在岗位上站得住脚。能力决定你站多高，品德决定你站多稳。
06
未来的碳中和、乡村振兴之路需要大家共同拼搏。要创造互信融洽的企业文化，御敌拼杀的时候大胆地把后背交给队友。
畅所欲言，员工为公司发展集智慧献良策
各部门员工参与发言互动
求真务实，凝心聚力解决问题、推动工作
赵艳军、李明等公司高管人员就员工关注的问题进行了长达三个小时的现场解答。赵艳军表示，通过大家的努力，东旭蓝天这一年在经营、管理各方面都取得了显著的进步。但这只是东旭蓝天迈进高质量发展的第一步，面对更高的发展要求，不仅要在战略谋划、组织变革上再下功夫，更要直面问题、解决问题，提高全体人员的业务水平和管理能力。
李明表示，对于大家提出的建议，公司将梳理清晰、逐项办理、公开回复。对于立行立办的问题，有关部门要出真招、办实事，及时解决问题、予以答复。对于需要在公司发展中逐步解决的问题，公司将创造条件、积极解决，并及时向员工反馈进展。
李明代表公司高管人员讲话
公司高管人员悉心倾听，与一线员工你问我答、亲切互动，员工直抒胸臆、知无不言，活动取得了理想的沟通效果。此次总裁面对面活动，不仅是一次东旭蓝天上下各级统一思想、凝聚共识的交流会，更是对2021年公司内部沟通协同机制实施效果的总结会，是对2022年进一步提升各级人员沟通意识能力、完善沟通渠道、提升协同效果的部署会。
员工纷纷表示，感谢公司领导对一线员工的重视，大家对公司未来发展充满信心。座谈活动在和谐、融洽的氛围中圆满结束。会议结束后，赵艳军、李明等公司高管人员与出席座谈活动的员工亲切合影留念。
与会人员合影留念
